・無資格の方、2026年3月31日までの修了見込みで介護福祉士の受験が可能です。
・有資格者は4ヶ月以内で修了できるようになりました。

介護職員基礎研修とヘルパー２級の資格は、2012年度（平成24年度）末で終了し、2013年度（平成25年度）から資格制度が新しくなりました。基本的に、介護職員基礎研修と訪問介護員養成研修（ホームヘルパー1級・ホームヘルパー２級・ホームヘルパー３級）は廃止され、新たに「介護福祉士実務者研修」「介護職員初任者研修」ができました。「介護職員初任者研修」は、今までホームヘルパー2級として学んできた130時間という時間数を変えずに、介護の仕事を今後していきたい、と思っているみなさんに対しての「最初の」研修となります。（介護職員初任者研修を受講したい方はこちらのページへお越しください。）

しかし、この「介護福祉士実務者研修」は、全く経験がなくても受講できることができるため、どちらがよいか悩まれている方が大変多いです。さまざまなサイトを見ていると、実務者研修の口コミ情報やランキングなど、実務者研修の受講について取り扱っている会社がいくつもあります。「今人気の実務者研修はこれ！」「オススメの実務者研修はこれ！」など、口コミサイトのランキングを見ただけでは理解しにくいこともあります。ベストウェイケアアカデミーでは、みなさんがどのようにしていきたいか詳細をお伺いして、最適なコースを一緒に考えていきます。

介護福祉士実務者研修の修了が介護福祉士国家試験の受験資格となりました。つまり、「介護福祉士試験を受験するためには、実務者研修を修了しなければならない」ということです。実務者研修は、無資格の方は6か月必要ですし、有資格者でも4ヵ月は必要となってきます。今までは、介護福祉士試験の際は、実技免除の講習（介護技術講習会）がありましたが、それはなくなりました。その実技免除講習会の代わりに、実務者研修を修了すると実技免除になる、という流れになりました。介護技術講習会の代わりに実務者研修を受講し、実技免除してもらおうという方が以前は多かったですが、今はそういうわけではありません。特例として延期されていた実務者研修の受講義務化がいよいよ始まりました。この実務者研修の導入については、本来平成２５年度からの予定でしたが、３年間延期となり、平成２７年度からの導入となりました。

そしてさらに１年延期され、平成２８年度より導入、すなわち、平成２９年１月の試験より導入となりました。さらに、介護福祉士養成校は、卒業後国家試験受験が義務化されました。実務者研修はハローワークの求職者支援制度でも受講できます。しかし、求職者しか受講できませんので、介護職として勤務をしていただいている方は、専門実践教育訓練給付金という制度を利用して受講すると、ハローワークより５０％受講料が戻ってくるという制度があります。ハローワークの求職者支援制度は、受講する費用が無料に近いため、人気があります。

ハローワークで受講しようが、民間の学校で受講しようが、内容やカリキュラムは全く同じなのですが、ハローワークの求職者支援制度での受講は、通学です。少なくとも６００時間の通学が必要となります。しかし、民間では、９割以上が通信講座で行っています。通信では、通う時間数が４５時間＋αで、通学より時間数が少なくてすみます。受講料が安いハローワークは魅力的で一部の方にはおすすめするのですが、実情は通信講座で受ける方がいいかなと思います。そうなると、できるだけ費用が安い、しかも人気で口コミランキングが高い講座がいいですよね。ベストウェイケアアカデミーの介護福祉士実務者研修では、なるべく早い段階での受講をオススメしています。2026年1月に受験される方は、下記のようなスケジュールで進めることになります。

＜無資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9初旬までに申込(願書提出締切まで)

また、有資格者（ヘルパー2級など）は短縮修了が可能なので下記のようになります。

＜有資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9月初旬までに申込(願書提出締切まで)

そうすると、少し余裕が出てきますので、「先でいいや」と思ってしまうわけです。しかし、これはあくまでも最短ルートであり、途中でスクーリングを欠席してしまった、添削課題がうまく進まなかった、となると、受験が危ぶまれます。2026年3月31日までに修了しておかなければならないので、個別補講などで費用がかかってしまいます。（実際、いました。）また、ベストウェイケアアカデミーでは、介護福祉士実務者研修と介護福祉士受験対策講座を同時にお申込み頂きますと、介護福祉士受験対策講座の受講料が３０％OFFとなります。4か月前に申込をされた場合、その分スタートが遅れてしまいますので、不利になる可能性もあります。いち早く受講をされることをオススメします。

その時期まで待てばいい、のではなく、今すぐ資料請求してみましょう！

下記には、ベストウェイケアアカデミーでの受験資格の条件、実務者研修のカリキュラム内容・流れ・修了日程など詳しく記載していますのでご覧下さい。
⇒詳細を見る

今後どんな流れで最終的に介護福祉士を目指せばよいのか、詳しく解説しています。
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高知県室戸市は、全国的にも高齢化が著しい地域の一つであり、人口減少と高齢化の進行が同時に進んでいます。市内の高齢化率は40%を超え、全国平均を大きく上回る状況にあります。そのため、介護サービスの提供や人材確保が重要な課題として浮かび上がっています。

室戸市内には、特別養護老人ホームやグループホーム、介護老人保健施設などの介護施設が点在しており、主に地域密着型のサービスが提供されています。施設数は限られていますが、少数精鋭で運営されており、高齢者が安心して生活を送るための支援が行われています。しかし、施設の利用希望者が多い一方で、定員数には限りがあるため、待機者が発生するケースも少なくありません。

在宅介護においても、訪問介護や通所介護といったサービスが提供されており、高齢者が住み慣れた地域で暮らし続けられるようサポートが行われています。特に室戸市では、地域包括ケアシステムの構築に力を入れており、医療・介護・生活支援が一体となったサービス提供が進められています。これにより、要介護認定を受けた高齢者だけでなく、認定前の「支援が必要な状態」の高齢者に対しても予防的なサポートが可能となっています。

一方で、介護人材の不足は大きな課題となっています。少子高齢化と人口流出により、現役世代の減少が進んでおり、介護職員の確保が難しい状況にあります。市内では介護職員の求人が多く見られ、正社員やパートなど多様な雇用形態が提供されているものの、依然として人材不足感は拭えません。そのため、介護職員の定着率を高めるために、働きやすい職場環境の整備や、スキル向上を支援する研修の実施が重要視されています。

経済的な支援についても取り組みが進められており、所得の低い高齢者に対しては、施設利用時の費用負担を軽減する制度が用意されています。これにより、経済的な事情から介護サービスを受けられないという状況を防ぐことが目的とされています。また、地域ぐるみで高齢者を支える意識も根付いており、ボランティア団体や地域住民が連携し、見守り活動や生活支援を行うケースも見られます。

さらに、高知県全体の取り組みとして、介護職員の身体的負担を軽減するための「ノーリフティングケア」の導入が進められています。これは福祉機器や介護用具を活用し、「持ち上げない・抱え上げない」介護を実践することで、職員の負担を減らし、同時にサービスの質を向上させる取り組みです。このような技術や方法の導入により、介護職員の定着と業務効率化が期待されています。

総じて、室戸市の介護事情は、高齢化に伴う課題が山積している一方で、行政や地域社会が一体となり、支え合いの体制づくりが進められています。今後は、限られたリソースを最大限に活用しながら、地域包括ケアの深化や、介護人材の育成と確保、在宅介護サービスの充実など、より柔軟かつ効果的な施策が求められるでしょう。