・無資格の方、2026年3月31日までの修了見込みで介護福祉士の受験が可能です。
・有資格者は4ヶ月以内で修了できるようになりました。

介護職員基礎研修とヘルパー２級の資格は、2012年度（平成24年度）末で終了し、2013年度（平成25年度）から資格制度が新しくなりました。基本的に、介護職員基礎研修と訪問介護員養成研修（ホームヘルパー1級・ホームヘルパー２級・ホームヘルパー３級）は廃止され、新たに「介護福祉士実務者研修」「介護職員初任者研修」ができました。「介護職員初任者研修」は、今までホームヘルパー2級として学んできた130時間という時間数を変えずに、介護の仕事を今後していきたい、と思っているみなさんに対しての「最初の」研修となります。（介護職員初任者研修を受講したい方はこちらのページへお越しください。）

しかし、この「介護福祉士実務者研修」は、全く経験がなくても受講できることができるため、どちらがよいか悩まれている方が大変多いです。さまざまなサイトを見ていると、実務者研修の口コミ情報やランキングなど、実務者研修の受講について取り扱っている会社がいくつもあります。「今人気の実務者研修はこれ！」「オススメの実務者研修はこれ！」など、口コミサイトのランキングを見ただけでは理解しにくいこともあります。ベストウェイケアアカデミーでは、みなさんがどのようにしていきたいか詳細をお伺いして、最適なコースを一緒に考えていきます。

介護福祉士実務者研修の修了が介護福祉士国家試験の受験資格となりました。つまり、「介護福祉士試験を受験するためには、実務者研修を修了しなければならない」ということです。実務者研修は、無資格の方は6か月必要ですし、有資格者でも4ヵ月は必要となってきます。今までは、介護福祉士試験の際は、実技免除の講習（介護技術講習会）がありましたが、それはなくなりました。その実技免除講習会の代わりに、実務者研修を修了すると実技免除になる、という流れになりました。介護技術講習会の代わりに実務者研修を受講し、実技免除してもらおうという方が以前は多かったですが、今はそういうわけではありません。特例として延期されていた実務者研修の受講義務化がいよいよ始まりました。この実務者研修の導入については、本来平成２５年度からの予定でしたが、３年間延期となり、平成２７年度からの導入となりました。

そしてさらに１年延期され、平成２８年度より導入、すなわち、平成２９年１月の試験より導入となりました。さらに、介護福祉士養成校は、卒業後国家試験受験が義務化されました。実務者研修はハローワークの求職者支援制度でも受講できます。しかし、求職者しか受講できませんので、介護職として勤務をしていただいている方は、専門実践教育訓練給付金という制度を利用して受講すると、ハローワークより５０％受講料が戻ってくるという制度があります。ハローワークの求職者支援制度は、受講する費用が無料に近いため、人気があります。

ハローワークで受講しようが、民間の学校で受講しようが、内容やカリキュラムは全く同じなのですが、ハローワークの求職者支援制度での受講は、通学です。少なくとも６００時間の通学が必要となります。しかし、民間では、９割以上が通信講座で行っています。通信では、通う時間数が４５時間＋αで、通学より時間数が少なくてすみます。受講料が安いハローワークは魅力的で一部の方にはおすすめするのですが、実情は通信講座で受ける方がいいかなと思います。そうなると、できるだけ費用が安い、しかも人気で口コミランキングが高い講座がいいですよね。ベストウェイケアアカデミーの介護福祉士実務者研修では、なるべく早い段階での受講をオススメしています。2026年1月に受験される方は、下記のようなスケジュールで進めることになります。

＜無資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9初旬までに申込(願書提出締切まで)

また、有資格者（ヘルパー2級など）は短縮修了が可能なので下記のようになります。

＜有資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9月初旬までに申込(願書提出締切まで)

そうすると、少し余裕が出てきますので、「先でいいや」と思ってしまうわけです。しかし、これはあくまでも最短ルートであり、途中でスクーリングを欠席してしまった、添削課題がうまく進まなかった、となると、受験が危ぶまれます。2026年3月31日までに修了しておかなければならないので、個別補講などで費用がかかってしまいます。（実際、いました。）また、ベストウェイケアアカデミーでは、介護福祉士実務者研修と介護福祉士受験対策講座を同時にお申込み頂きますと、介護福祉士受験対策講座の受講料が３０％OFFとなります。4か月前に申込をされた場合、その分スタートが遅れてしまいますので、不利になる可能性もあります。いち早く受講をされることをオススメします。

その時期まで待てばいい、のではなく、今すぐ資料請求してみましょう！

下記には、ベストウェイケアアカデミーでの受験資格の条件、実務者研修のカリキュラム内容・流れ・修了日程など詳しく記載していますのでご覧下さい。
⇒詳細を見る

今後どんな流れで最終的に介護福祉士を目指せばよいのか、詳しく解説しています。
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高知県四万十市の介護事情は、地域の特性や人口構造に影響されており、特に高齢化の進展と過疎化が重要な課題となっています。四万十市は、四国の南端に位置する自然豊かな場所であり、美しい四万十川が特徴的ですが、人口減少と高齢化が進行しており、これに伴う介護ニーズが増加しています。

1. 高齢化と人口減少
四万十市の高齢化率は年々増加しており、特に65歳以上の高齢者が全体人口の約40%を占めるとされています。この高齢化は、都市部からの若年層の流出と結びついており、過疎化が進んでいることが大きな要因です。高齢者の割合が増える一方で、介護従事者や福祉施設の不足が深刻な問題となっています。

2. 介護サービスの提供状況
四万十市では、介護保険制度に基づくサービスが提供されていますが、サービスの供給体制は都市部に比べて限られています。介護施設の数は少なく、特に地域の郊外や山間部では施設までの距離が遠く、アクセスが困難な場合もあります。このため、在宅介護を支えるための訪問介護サービスや、デイサービスを利用する高齢者も多いです。

また、市内の介護施設は、特別養護老人ホームや有料老人ホーム、グループホームなどがありますが、特養の入所待機者が多く、需要に対して供給が追いついていない現状があります。これにより、在宅介護が選ばれることが多く、家族の負担が大きくなっています。

3. 地域包括ケアシステム
四万十市では、地域包括ケアシステムの構築が進められています。地域包括ケアシステムとは、高齢者が住み慣れた地域で自分らしい生活を続けるために、医療・介護・予防・生活支援のサービスを一体的に提供する仕組みです。市内では、地域包括支援センターが中心となり、地域住民や医療機関、福祉施設と連携し、高齢者の支援を行っています。また、介護予防や健康づくりの取り組みも強化されています。市内の公民館や福祉センターでは、介護予防教室や健康づくりのための運動プログラムが提供されており、高齢者が元気に過ごせるよう支援しています。

4. 介護人材の確保と育成
介護人材の不足は全国的な問題であり、四万十市でも例外ではありません。市内の介護施設や在宅サービスで働く人々の多くは高齢であり、若年層の介護職員が不足しています。このため、介護職員の確保と育成が重要な課題となっています。

市では、介護職員の待遇改善を目指して、給与や研修制度の充実を進めています。また、地域の高校や専門学校との連携を強化し、若者への介護職の魅力を伝える取り組みも行っています。しかし、依然として介護職員の確保は難しく、地域全体での協力が必要とされています。

5. 住民の協力と地域支援
四万十市では、地域住民の協力も大切にされています。地域での支え合いの仕組みが整えられ、高齢者が自立して生活できるよう、住民同士が助け合う文化が根付いています。例えば、買い物支援や見守り活動を行うボランティアグループが活躍しており、地域全体で高齢者の生活を支える仕組みが整いつつあります。

また、ICT（情報通信技術）の活用も進んでおり、遠隔医療やオンライン相談などを通じて、特に過疎地に住む高齢者へのサポートが強化されています。

結論
四万十市の介護事情は、高齢化と過疎化が進行する中で、地域の協力と支援が欠かせません。介護サービスの充実や介護人材の確保といった課題は依然として大きいですが、地域包括ケアシステムや住民の協力を通じて、地域全体で高齢者の支援体制を構築する努力が続いています。今後も、地域に根ざした介護支援が求められ、より多くの人々が安心して暮らせる社会の実現が目指されています。